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張玉環學著使用花灑、電飯煲、電摩托、手機，嚐試短視頻帶貨賺生活費，甚至再婚。
密薪製的弊端也同樣突出，最典型的就是由於過度保密，導致工資發放這麽嚴肅的事情成了暗箱操作，引發分配不公。不打聽同事的收入，更應該是一種職場禮儀，但前提是製度公平。
據該文章介紹，有的幹部借密薪製謀取私利，先給自己親信多發獎金，後又通過索要或通知到消費現場買單等方式將多發的獎金回收。法院一審判決雙方繼續履行合同，算是支持了小康一方。他說自己隻不過在得知年終獎發放金額不公的情況下去合理谘詢獎金發放規則，卻被認定違反公司規定，並遭到解聘，這對自己很不公平。
此案的爭議點在於，小康認為自己實際也就是想知道一下年度獎金的發放規則，訴求合情合理。一些企業最大的問題是照貓畫虎，隻學到了密薪製的皮毛，而沒有學到製度精髓，反而讓密薪製成了權力濫用的遮羞布。
我國法律也沒有禁止企業實行密薪製，說明它是企業管理自主權的範疇。
像年終獎這樣帶有激勵性的收入，有差距是很正常的。寫在最後：作為曾經顯赫一時，足以和日係車平起平坐，甚至被稱為懂大眾的都買斯柯達的神車，斯柯達走到如今的田地顯然令人惋惜。
而在2021年，斯柯達全年銷量不過7.12萬輛，同比下滑了58.8%，這樣的數據不僅削弱了上汽大眾的整體銷量表現，更讓人們對斯柯達的未來充滿擔憂此刻，武警官兵和消防員正一寸一寸地進行搜尋搜救工作。
今天搜索的最核心區域內，曾發現橙色碎片，專家認為第二個黑匣子有可能出現在這附近。相關閱讀：黑匣子到底長啥樣？有啥用？（央視）文章來源於[混知]